Varför lämnar så många ledare Coinbase? När deras president och COO tillkännager att han är nästa gång tar vi en närmare titt ...

Coinbase President och COO Asiff Hirji meddelade sin avgång från Coinbase idag, med Emilie Choi, VD för affärs- och datauppsättningen för att ersätta honom.

"Hans erfarenhet och mentorskap hjälpte till att vägleda Coinbase genom ett viktigt kapitel i dess historia. Han gick med på en kritisk tid då både företaget och kryptoutrymmet genomgick snabb tillväxt, vilket gav sin omfattande erfarenhet när det var mest nödvändigt." säger VD Brian Armstrong.

Men han är bara den senaste i en rad höga chefer som går vidare, och det väckte vissa bekymmer.

Andra nya avvecklingar inkluderar Chief Technology Officer Balaji Srinivasan, institutionell försäljningschef Christine Sandler och vice president och general manager Adam White.

Så, är det något som går fel inuti Coinbase? Jag pratade med en av mina kontakter i företaget, som insisterar på att Coinbase trivs - faktiskt, de klarar sig så bra, andra företag vill ha sina ledare för sig själva.

"Det är en blandad välsignelse, kryptovaluta håller på att ta fart i stort och stora institutionella aktörer från Wall Street vill vara i en lönsam position när det gör det. Det betyder att de vänder sig till företag som Coinbase för talang. Om du ' Vi vill anställa någon med erfarenhet av försäkringsinvesteringar i kryptovaluta, som är baserade i USA - vi är det uppenbara målet. "  när det gäller hur Coinbase presterar, lägger de till "Coinbases framgång är varför våra anställda är i hög efterfrågan, vårt team har tagit bort exakt vad dessa andra företag hoppas kunna göra. Vi har krypto i över 1 miljard dollar i vår vårdtjänst, hälften av USA: s handelsvolym kommer från oss, och företagets senaste finansieringsrunda värderades till 8 miljarder dollar. "

Dessa påståenden verkar alla kolla in, vilket får mig att tro att Coinbase verkligen klarar sig bra - för tillfället.

Där detta blir riskabelt är det möjligt att inte kunna ersätta talanger som lämnar, med talang lika eller bättre kvalificerad. Hittills verkar de ha kunnat - men att hålla talang är alltid att föredra framför att ta riskerna med att ersätta någon.

Ju snabbare den roterande dörren snurrar, desto högre risk riskerar det - det är så företag har befunnit sig i en position där flera avdelningar saknar ordentligt ledarskap på en gång - vändningen från "oerhört framgångsrik" till "sjunkande fartyg" kan hända i en blinkning öga.

Coinbase kan behöva utforska ökande incitament för högt anställda att hålla sig kvar.

-------
Författare: Ross Davis
E-post: Ross@GlobalCryptoPress.com Twitter:@RossFM
San Francisco News DeskAmerikanska kryptohandlare - Gör anspråk på din $ 25 BTC...